2008年11月7日，为更好的激励大学生创业中心虚拟公司管理层工作积极性，表彰为SOVO发展尽心尽力的SOVO公司管理层，成都东软大学生创业中心SOVO指导老师为06级优秀CXO颁发了SOVO聘书。

成都东软大学生创业中心自2005年成立到现在，走过了4年的岁月，也留下了无数为梦想而奋斗的背影，他们的汗水会一一的记载在SOVO史册上，他们执着的精神会一直停留在SOVO，让他们的精神一直激励SOVO新员工一步一步实现自己的梦想。

今天我们迎来了06届SOVO公司管理层聘书的颁奖典礼，看着他们开心的笑容，我们都知道这是属于他们的时刻。他们两年的努力，不仅仅是使SOVO得到了迅速的发展，更是让他们得到了如何学习，如何工作的经验，也为将来的发展打下了坚实的基础。聘书的颁发是SOVO对他们两年来工作的认可，也是他们即将步入社会的一块敲门砖，一份提高自身价值的证明。SOVO指导老师看着他们今天的成就，也表示欣慰与感动，SOVO致力于“服务于教学，服务于就业”的理念也展现在了每位SOVO员工身上。

在颁奖典礼上，张兵老师首先肯定了06级CXO的成绩，并对此次颁发聘书的考核原则做出了说明。SOVO管理层证书发放考核因素：

1、 公司业绩（全面包含公司项目立项、开发、完成情况、大赛参与情况，提交SOVO材料规范、参与SOVO活动情况等）；

2、 公司人才培养情况；

3、 公司创业孵化等情况；

4、 个人对公司的贡献和业绩；

5、 总结材料完善

发放原则：

1、 鼓励与表彰；

2、 宁缺毋滥；无业绩，无积极工作态度，无责任心的表现是不予鼓励的。SOVO聘书与证书的严格发放需要对企业用人、学院培养人才的使命、所有SOVO员工负责的需要。

同时他在仪式上SOVO发展做了一定规划，期待各SOVO虚拟公司在SOVO中心的带领下，坚持以项目为主的人才培养和训练，坚持项目开发过程，完善公司岗位职责，合理调配资源，逐步实现SOVO公司市场化，SOVO商业化。让SOVO公司的发展更加规范，让SOVO本身不断发展。“如何让踏入SOVO的同学学到更多知识，？他们尽情的施展自己的才华？”是每一位公司管理层都应该认真思考的问题：SOVO就是一个“服务于教学，服务于就业”的实践平台。

SOVO新任07级CXO今天到场看了前辈们的成就，纷纷祝贺他们，也感谢他们对07级CXO的培养，都表示在以后的工作中会不断的学习，争取将SOVO发展的更好，用自己的行动来证明一切。

在今后的发展中，SOVO会提高学生进入SOVO门槛，每年都会考查员工成绩，良好的成绩是出色工作的前提，这样才能不断提高SOVO发展潜力与总体实力。

SOVO助理品牌部

2008.11.7