----SOVO招新顺利完成

为了使SOVO注入新血脉，为我院优秀学子提供专业技能实践平台。2009年4月8日至4月17日，由我院大学生创业中心主办SOVO招聘活动，在A9门口拉开序幕。本次招新根据SOVO目前人力状况，由SOVO指导老师、SOVO公司共同商议决定。为了顺利开展各项招新工作，SOVO及SOVO公司为本次招新做了充分准备，在招新前，SOVO公司自主制定招新海报， 由SOVO统一打印招新海报，并对招新做了策划等一系列工作。本次招新对象是以08级学生为主，意在为优秀08级学院提供学习与技能实践平台。

4月8日到4月9日是招新宣传和报名。各SOVO公司在A9门口设置了招新咨询点，学院同学们根据自己的专业和爱好到符合自己意向的公司咨询、报名，为自己未来发展做好一定准备。部分SOVO公司总结，由于SOVO提高报名门槛，本次报名人数不多，但人员质量较高，能为公司未来发展做好人才储备。当日，SOVO三位指导老师亲临现场，了解此次招新工作情况，并针对本次招新提出几点要求，如下：

1、 积极做好招新工作

2、 严格把关，宁缺毋滥，做好新员工素质考核

3、 积极配合SOVO助理工作，提高招新工作效率

本次SOVO公司招新工作的人员安排，大多是SOVO公司08级员工，希望通过本次招新活动，让员工能力得到锻炼与提高，增加公司内与公司之间的沟通机会，为下一次CXO更替，做好一定基础。

4月12日和4月13日，为期两天的新员工面试考核工作全面开展，由SOVO助理统一安排面试地点、时间，面试过程由公司自行安排。各公司根据自身对员工类型需求不同，问题侧重点略有不同，以员工态度与专业技能为考核重点。重点提到团队合作、对于未来工作取向，在SOVO期间的工作计划与落实计划等。

为了让新员工尽快了解SOVO文化，SOVO发展信息，适应SOVO工作、学习模式。4月14日19：00，SOVO张兵老师在A6-112主持招新应聘员工沟通会，参会人员有SOVO各公司管理层及本届招新面试通过人员，本次沟通会议时间近1小时。老师无偿的付出，只为大家能通过在SOVO工作期间，学到更多工作经验，以一颗感恩的心，感谢SOVO，回报SOVO。

目前，09年SOVO招新工作告一段落，各公司人力需求基本满足。在整个招新过程中，也遇到了不少问题，希望各公司认真总结经验，为以后招新工作带来便利。同时，在接下来对新员工试用期考核工作中，要求各公司积极挖掘优秀员工，让各新员工在SOVO中，感受积极的学习气氛，激情洋溢的工作氛围，积极投入到SOVO的工作与学习中去。

SOVO是我院亮点，是我院品牌，同时是培养同学们动手能力最佳之地，所以SOVO招新成为A9再次热闹的“导火线”。同学们在校近1年学习中，现在能认识到自己的特点、爱好，同时也有一定技能基础，能更好对自己进行定位，在SOVO平台上寻找适合自身发展的方向。每年的SOVO招聘会，旨在为学院优秀员工提供业余时间的学习机会及实践平台，提高专业知识应用能力，为社会每年提供优秀毕业生，让学生成为最大受益者。

SOVO助理品牌部 王熠、杨浩

2009年4月14日